De flesta inlägg här på bloggen handlar om ränta-på-ränta, utdelningsstrategier och hur man bygger en stabil portfölj för framtiden. Men idag ska vi prata om den absolut viktigaste komponenten i din ekonomi: Ditt humankapital och rätten att få betalt för din tid.
Vad gör du när en av Sveriges största offentliga arbetsgivare slutar svara på mejl och ”glömmer bort” din lön efter att du jobbat i en rättspsykiatrisk högriskmiljö?
Svaret är enkelt: Du slutar be snällt. Du agerar.
Den dolda risken: Att jobba utan nät
Under mitt senaste pass på Rättspsykiatriska kliniken i Säter upptäckte jag något skrämmande. Inte bara var min lön från tidigare pass ”försvunnen” i administrationen, jag tvingades dessutom arbeta utan ett giltigt anställningsavtal.
I en låst vårdmiljö är säkerhet allt. Att ledningen under verksamhetschef Marcus Lindberg låter personal tjänstgöra utan försäkringsskydd är inte bara dumsnålt – det är ett fundamentalt svek mot både personal och patienter. I en ekonomibloggares värld kallas detta för en extremt dålig riskkalkyl.
Strategi: När tålamodet tar slut (kl. 11:00)
Jag satte tydliga deadlines för när pengarna skulle finnas på kontot. När deadlinen kl. 09:00 passerades utan åtgärd gav jag dem en sista chans fram till lunch. Men klockan hann inte ens bli 11:00 innan jag tröttnade på att sitta och uppdatera bankappen och vänta på att en HR-direktör skulle behaga göra sitt jobb.
Varför ska jag sitta och ha hög puls över någon annans inkompetens? Inom aktiehandel pratar vi om stop-loss – att sälja av innan förlusten blir för stor. Vid kl. 11:00 aktiverade jag min stop-loss:
Jag loggade in med BankID hos Kronofogden.
Jag skickade in ansökan om betalningsföreläggande.
Jag krävde ersättning för arbetet, dröjsmålsränta och ansökningsavgiften.
Myndighetsgranskning av ledningsansvaret
Anledningen till att jag kan skriva detta med rak rygg, trots att jag nu är ”portad” från avdelningen, är min ekonomi. Genom att ha ett stabilt sparande och en ordentlig buffert – ett ”Fuck off-konto” – äger jag min egen röst. Jag är inte beroende av en enskild chefs godtyckliga vilja för att kunna betala hyran.
Det gav mig friheten att även anmäla de systematiska bristerna till relevanta myndigheter:
IVO: Gällande ledningens bristande rutiner (arbete utan försäkring) och användandet av dolda ”observationslistor” för att svartlista personal utan saklig utredning.
IMY: Rörande hanteringen av dessa inofficiella register och brott mot GDPR.
Arbetsmiljöverket: Gällande kränkande särbehandling och allvarliga brister i den psykosociala arbetsmiljön.
Lärdomen för dig som sparar
Din portfölj är inte bara siffror på en skärm. Det är din frihet. Den ger dig makten att säga nej till en rutten arbetsmiljö och ja till din egen värdighet.
Många räknar bara kronor och ören när de utvärderar sin arbetssituation. Men det finns en osynliga kostnad i att acceptera att bli behandlad som en dörrmatta: Din hälsa och din framtida löneutveckling. Om du låter en arbetsgivare "glömmer" din lön utan konsekvenser, har du i praktiken gett dem ett räntefritt lån och tillåtelse att fortsätta missköta sig.
Marknaden har alltid rätt, och i det här fallet är marknadsvärdet på min ryggrad betydligt högre än vad Region Dalarna hade räknat med.
Har du någonsin hamnat i en liknande sits där du tvingats välja mellan att "vara snäll" eller att kräva din rätt? Dela gärna med dig i kommentarerna!
Jodå fick klara mig utan lön i tre månader vid ett tillfälle för att firman prioriterade andra kostnader. Det var kärvt, men jag var "snäll" så länge jag kunde. Men jag fick allt till slut utan processer.
SvaraRaderaJag hoppas på uppföljning hur det kommer gå för dig. Det är nog stor risk att du blir svartlistad i Regionen nu men det är det kanske värt. Verkligen spännande.
Tack för att du delar med dig! Tre månader utan lön låter otroligt tufft – det kräver ett rejält tålamod. Men det sätter fingret på precis det jag vill belysa: Varför ska vi anställda agera bank åt företag eller myndigheter? I min värld är en utebliven lön ett brutet avtal, och avtal ska hållas.
RaderaGällande risken för svartlistning så har du helt rätt – den risken är 100 %. Men faktum är att jag redan blev svartlistad (via deras dolda 'observationslista') så fort jag påtalade att de lät mig jobba oförsäkrad. Det var ju det som blev startskottet för min process.
För mig handlar det om en enkel kalkyl: Är det värt att ha rätten att jobba för en arbetsgivare som struntar i din säkerhet och för hemliga listor bakom din rygg? Svaret är ett rungande nej. Genom att ta fighten nu ser jag till att de inte kan göra samma sak mot nästa person som kanske inte har samma ekonomiska buffert som jag.
Frihet handlar inte bara om att kunna köpa vad man vill, utan om att kunna säga vad man vill utan att vara rädd för att förlora sin försörjning. Det är det som är den sanna avkastningen på ett 'Fuck off-konto'! 👊
Hej. Uppseendeväckande att en region beter sig så! Tvivlar inte en sekund på att det stämmer. Känns också som att det kan finnas uppslag till en typ uppdrag granskning-historia?
SvaraRaderaMen , för bloggens skull, man saknar lite kontext? Hade varit intressant att höra hela historien!
Stort tack för din kommentar! Jag förstår att det kan låta surrealistiskt att en region agerar så här, men tyvärr är verkligheten ibland märkligare än fiktionen.
RaderaKortfattat ser kontexten ut så här:
Jag har jobbat extra inom rättspsykiatrin i över ett år och alltid ställt upp när det krisat. Problemet började när jag påtalade att jag arbetat pass i en låst högriskmiljö utan att ha ett giltigt kontrakt påskrivet – vilket innebär att jag i praktiken stod oförsäkrad om något skulle hända (ett enormt svek från ledningen).
Istället för att be om ursäkt och rätta till felet, valde ledningen att sluta svara på mejl, hålla inne min lön och dessutom föra upp mig på en inofficiell 'observationslista' (svartlistning) utan att jag fick veta varför eller fick möjlighet att svara på anklagelserna.
Det är här mitt 'Fuck off-konto' kommer in. Istället för att bli desperat när lönen uteblev, kunde jag fokusera på att anmäla saken till IVO, IMY och Kronofogden. Jag vägrar acceptera att offentliga chefer med löner på över 100 000 kr använder dolda register för att tysta personal som påpekar säkerhetsbrister.
Håll utkik här på bloggen – jag kommer att dela mer om hur myndigheternas granskning fortskrider och vad som händer när man faktiskt vågar syna en myndighets bluff!
Trist Slimis, jag besöker din arbetsplats i tjänsten. Låt oss säga för att sätta ramarna för vistelser.
SvaraRaderaTack för din kommentar. Det är en speciell miljö du besöker, och jag hade under mitt år där stor respekt för det kliniska arbetet.
RaderaDock kommer vi inte att ses i korridorerna framöver. Efter att ha arbetat i en låst högriskmiljö utan giltigt kontrakt (och därmed oförsäkrad), och därefter blivit föremål för dolda register när jag påtalade bristerna, har jag valt att avsluta min tid där.
För mig är 'ramarna' för en professionell arbetsplats enkla: Man följer lagar, man försäkrar sin personal och man för inga hemliga listor. När Regionen brister i det fundamentala, väljer jag att lägga min tid och mitt humankapital någon annanstans där avtal faktiskt respekteras.
Men det är bra att det finns personer som du som ser verksamheten utifrån – tillsyn och ramar behövs bevisligen mer än någonsin där inne nu.
Hej,
SvaraRaderatrist historia! Även om man klarar sig ekonomisk så är ju stresspåslaget och frustrationen ändå ett pris man betalar..
Eftersom du saknade anställningskontrakt- kan inte regionen bara påstår att du inte jobbade där och därmed försöker neka betalning?
Hej! Tack för din omtanke. Det är sant att stressen är ett pris man betalar, men för mig handlar det här om principen – att en myndighet ska följa lagen.
RaderaNär det gäller frågan om de kan neka att jag jobbade där: Nej, det tåget har gått för dem. Även om det specifikt handlade om ett pass (en natt lördag till söndag), så är bevisen helt obestridliga:
Digitala bevis (Jobbmejl): Jag kunde logga in på datorn med min personliga kod och skicka mejl från min officiella jobbmejl under natten. Det är en teknisk omöjlighet om man inte är registrerad som behörig personal i systemet.
Säkerhetsentrén: När jag kom till passet var min tagg avaktiverad, men säkerhetspersonalen i entrén aktiverade den åt mig efter kontroll, vilket bevisar att verksamheten på plats godkände att jag skulle gå på passet.
Erkännande via betalning: Nu när Kronofogden har pressat dem har de betalat ut lönen via lönesystemet Heroma. För att kunna göra det har de varit tvungna att i efterhand registrera passet som arbetad tid. De har alltså själva bekräftat min närvaro i sina egna system.
Det som gör det hela så absurt är att verksamhetschefen valde att starta en konflikt och upprätta en 'observationslista' (svartlistning) bara för att jag vägrade hjälpa honom att mörka deras slarv med försäkringar och avtal genom att datera om kontraktet i efterhand. Man kan inte både aktivera någons tagg till en låst klinik och sedan påstå att de inte var där.